Mise en œuvre de la GPEC une voie(x) africaine

19 $US le livre complet / 147 pages

La première partie de cet ouvrage, de portée théorique, débouche, en filigrane, sur le parti pris de l’auteur dans le débat sur le concept de compétence qu’il appréhende en tant que pratique dans un contexte donné. La deuxième partie, de portée historique, retrace le contexte de création de la CIE ainsi que son impact sur la gestion des Ressources Humaines. La troisième partie, de portée pratique, revient sur la décision de mise en œuvre de la « Démarche Compétences », en mettant en lumière la construction du système compétences et l’implémentation des outils opérationnels de déploiement de la démarche. Selon les propos du Professeur Jean Marie PERETTI, « cet ouvrage sera (...) très utile pour les étudiants et les enseignants en Gestion des Ressources Humaines, en conduite du changement et plus largement dans le domaine du management ».

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À propos de l'auteur

Behi TOGBA

2 livres

Diplômé de l’Université de CAEN - Basse Normandie (France), de l’École PIGIER Côte d’Ivoire et de l’Université Nationale de Côte d’Ivoire, Monsieur BEHI TOGBA, SUPER RH 2019, est fort de 23 années d’une expérience professionnelle variée et diversifiée, aussi bien sur l’ensemble des variables RH, le management de la communication que le management des hommes et des projets. Sa capacité à piloter les changements organisationnels en fédérant les parties prenantes autour d’un objectif commun a été particulièrement éprouvée lors de la conduite opérationnelle de deux projets structurants à forte valeur ajoutée, lancés par le Groupe ERANOVE (à travers sa filiale CIE), notamment « Démarche Compétences » et « Campus Pôle d’Excellence », dont la finalité est de mettre à la disposition du secteur électrique, une haute qualité de Ressources Humaines dans un contexte où la baisse de la qualité de la formation académique en Côte d’Ivoire s’est faite sentir.